イントロダクション

Our Mission

ミッションなぜこの仕事をするのか

子ともたちの将来活躍できる力を育て、
地域·社会から必要とされる存在になる

我々は健康教育を通して、子とも達の運動機能を発達·向上させることは当然です。さらに我々が目指すものは“心の成長”です。バリェーション豊富なわくわくするレッスンの中で、お子様や保護者の皆様と成長を共に喜び、感動を共有する。そんな温かみのある安心した環境は、将来活躍できる力を育てる上でとても重要です。
わくわくする“レッスンの創作“と一人ひとりに寄り添える“指導者の育成”を地道にしていくことによって、地域や社会から必要とされる存在になれるのです。そこに情熱を捧げ行動していくことが我々の使命です。

何をするのか

世界一“楽しい教室”をつくる

反復するだけの運動はつまらない。順番を待つ時間ももったいない。
KIDS POWERは、『WakuWaku」を通して可能性の芽を育てるべきだと考えています。
「WakuWaku」を実現するには
1. 楽しみがら成長できるブログラムの開発をすること
2. 指導者の育成をすること(表現力のエキスパート、安全性の高い技術指導)
3. ゲーム感覚で運動能力を高められる運動器具の開発をすること
4· 笑顔の花が咲く教室を展開すること

がその条件です。
実現すれば子とも達一人ひとりが、白分の素晴らしさを知り、可能性を広げていけるでしょう。また、苦手な事にも白らチャレンジし、人生の礎を築いていくことでしょう。
KIDS POWERの教室は「ゲーム感覚で楽しみながら育つ運動教室」を
コンセプトとし、世界で一番楽しい教室づくりを日指します。

我々が日指すべき姿とは

指導者の理想像

1. 自分の理念を持ち、子ともの目線に立った視点で考える
2. 子ともたちの存在を否定せず、そのままの個性を受け入れる
3. 子ともたちの可能性を発見できる感性を磨く
4. 自分の家族を大切にする
5. とんな事があっても、まずー歩を踏み出す
6. 自分らしさを発揮する
7. 夢や目標に向かって挑戦する
8. 表現力のエキスパートを目指す

代表挨拶

キャリアビジョンについて

人生は一度きり、自分の存在意義を発見し、存在価値を存分に高めてしてほしい

代表取締役 / 上田 誠

こんな楽しい仕事は、他にはない

皆さんは、子どもが笑った笑顔を見てどの様に感じますか?可愛いと感じる人が多いと思います。本当に可愛いです。その笑顔を、ずーっと眺めていると、この子の為に『何かしてあげたい』という気持ちが自然と心から溢れ出してきます。この「何かしてあげたい!」という気持ちが我々の原動力です。

なぜ、この仕事をするのか?

我々は健康教育を通して、子ども達の運動機能を発達・向上させることは当然です。さらに我々が目指すものは〝心の成長〟です。バリエーション豊富なわくわくするレッスンの中で、お子様や保護者の皆様と成長を共に喜び、感動を共有する。そんな温かみのある安心した環境は、将来活躍できる力を育てる上でとても重要です。わくわくする〝レッスンの創作〟と一人ひとりに寄り添える〝指導者の育成〟を地道にしていくことによって、地域や社会から必要とされる存在になれるのです。そこに情熱を捧げ行動していくことが我々の使命です。

世界一楽しい教室をつくろう!

反復するだけの運動はつまらない。順番を待つ時間ももったいない。KIDS POWERは、『WakuWaku』を通して可能性の芽を育てるべきだと考えています。

『WakuWaku』を実現するには
1.楽しみがら成長できるプログラムの開発をすること
2.指導者の育成をすること(表現力のエキスパート、安全性の高い技術指導)
3.ゲーム感覚で運動能力を高められる運動器具の開発をすること
4.笑顔の花が咲く教室を展開すること
がその条件です。

実現すれば子ども達一人ひとりが、自分の素晴らしさを知り、可能性を広げていけるでしょう。また、苦手な事にも自らチャレンジし、人生の礎を築いていくことでしょう。
KIDS POWERの教室は「ゲーム感覚で楽しみながら育つ運動教室」をコンセプトとし、世界で一番楽しい教室づくりを目指します。

アクションを起こして想いを形にしよう

KIDS POWQERは2005年に当時住んでいたマンションの1部屋を事務所にして、たった一人で会社を立ち上げました。契約先を増やそうと営業に、何度も何度も断れる日々が続きました。ある日、その日も断られ続け夕方の6時頃になりました。帰ろうか迷いましたが、あと1園だけ行こうアクションを起こしたら、なんと「ちょうど体操の先生を探していました」とのこと。本当にびっくりしました。そのあとご契約をいただき、今でも良好なお付き合いをさせていただいております。その1つのアクションが自分の未来を一つずつ作り上げることを知った経験は、今でも自分の原点となっています。

その他にも、アクションを起こしたことがたくさんあります。
サッカースクールを開催している子ども達に、もっと試合を経験させてあげたいと思い、少年サッカーチーム「KIDS POWER.SC」を創立。今では、埼玉県で3位に入賞したり、卒団生が高校サッカー選手権に出場したり、Jリーグのジュニアユースや強豪クラブに入団したりと実績も出せるようになってきました。

他にも、少しご紹介します

  • 毎年契約を5つ増やす→幼稚園や保育園、その他の教室含め約90教室に拡大
  • トランポリン新事業を作る→5店舗、2施設を開講
  • ダンス新事業→ダンススタジオと提携し、11教室を開講
  • 働き方改革→各種アプリ、システム導入、年間休日増加
  • SNSチームの立ち上げ

以上ですが、立ち止まっていては何も変化が生まれません。アクションを起こし続けてこそ、自分たちの〝理想の未来〟に近づいていけるのです。
株式会社KIDS POWERは、今後も想像力豊かに、「子どもたちの笑顔のために」「自分たちの夢の実現のために」チャレンジし続けていきます。

キャリアビジョンについて

キャリアビジョンについて

社会から認められる存在に成長していきます。

一般社員から始まり、会社の基本理念を理解し、理念に基づいた指導方法を学んでいきます。そして、先生として、社会(子ども、契約園、保護者、地域)から認められる存在に成長していきます。
キャリアップには、愛情溢れる器の大きさが絶対条件です。「子ども達を大きく成長させたい」「契約園の縁の下の力持ちとしてサポートしたい」「保護者が抱える子供の成長に関する悩みを解決したい」「部下を成長させてあげたい」などの、心の捉え方が自分自身を成長させ、やがてはリーダーとしての存在意義を発揮できるようになります。

おおよそ3~5年目に、自分のキャリア考え、どの事業部で力を発揮していきたいかを選択することが可能です。8~10年目は、部下をマネジメントしていく「マネジメントスペシャリスト」か、指導者としてのスキルやカリキュラム開発をしていく「プレーヤースペシャリスト」の道に進んでいくかを選択することが可能です。

一般社員【若手層】

  • 会社の理念に基づい立ち振舞を学ぶ。
  • 指導の安全管理、子ども達の笑顔を引き出す表現方法、技術指導を身につける。

サブリーダー【若手層・中堅層】

  • 契約先幼保園の正課を5園、調外スクールを8~10か所をメインで担当する。
  • 後輩社員とペアになり、1年を通して育成していく。
  • 契約先や会員様にとって絶対に必要な存在となる。
  • リーダーをサポートしながら、リーダーに必要なスキルを学ぶ。
  • 4年目以降からキャリア形成についての面談を行う。

リーダー【中堅層・ベテラン層】

幼保事業部/SAアカデミー事業部

  • 幼保事業部リーダーやSA事業部店長として、部下5~10 名をマネジメントします。
  • 新現会員の獲得や会員満足度を上げるためのアクションプランを策定し、PDCAサイクルを回す。
  • チームや部下の目豚を達成させるためのサポートや的確な助言。

※SA:スポーツアカデミー

マネジメントスペシャリスト
プレーヤースペシャリスト

マネージャー【ベテラン層】

幼保事業部/SAアカデミー事業部

  • 幼保事業部の部長、SA事業部のエリアマネージャーとして、エリアごとにマネジメントする。
  • スポーツアカデ三一の店舗開発
  • 幼稚園、保育園の新規開拓
  • 新規事業の開発
  • 人事部、総務部等の部長として、社員の人事マネジメントや働き方改革を推進する。

マネジメントスペシャリスト
プレーヤースペシャリスト

経営幹部【経営者層】

  • 会社理念に基づく経営
    ・方針・ミッション・ビジョン・バリュー
  • 会社経営の方針の策定
    ・短期目標・中期目標・長期目標
  • 会社戦略方針の策定
    ・現状把握・分析・将来予想

Check Poit

年に2回の面談やキャリアアップ面談時に相談やアドバイスを受けることが可能です。
また、自分で開催したい新規事業やアイデアなどを企画し、ご自身のスキルやキャリアの幅を広げることが可能です。

業務の流れについて

9:00 出勤・入園・指導準備

自宅から担当現場へ直行します。
時間(9:30~)の30分前に到着し、挨拶・打ち合わせを行います。
当日の指導種目の準備をし、子ども達が来るまで待機します。
☆午前に現場が無いシフトの場合は、1日8時間勤務になる時間に出社します。
例)退勤時間が19:30の場合は、出社は10:30。※昼休憩60分含む

12:00 申し送り・ランチ

指導後には園の先生方と簡単なフィードバックを行い、次回の指導内容を申し送ります。申し送り後に時間がある際は、子ども達と一緒に給食を食べることもありますよ!通常、昼食は次の現場への移動の間にとります。お弁当派(自前)・外食派など色々です!

15:00 課外指導

[スポーツクラブ/トランポリンスクール]
・まずは、子ども達の出席カードに可愛いスタンプを押印します。※子ども達は、毎週どんなスタンプを押してもらえるかを楽しみにしています。
・年齢毎に分けられたクラスでレッスンを行います。
・各クラス終了後は、保護者の皆さまへ、本日行った種目のねらいやポイントを説明します。
☆指導だけでなく、「トランポリン」「ドッジボール」「鬼ごっこ」「ゲーム」などをして、子ども達と一緒に楽しみます。

19:30 帰宅

指導現場から直接帰宅します。
終了後に帰社する日もありますが、通常は、アプリで終了報告を入れて1日が終わります。
☆子どもの行動は予測不可能なので、1日1日がトライ&エラーの連続です。この積み重ねが、自身の大きな成長に繋がります。

9:30 正課体育指導

カリキュラムに則って、子ども達と楽しく触れ合いながら体育指導を行います。

子どもの目線に立った言葉の選択やストーリー性のある指導方法で、子ども達の感性や運動能力を育んでいきます。体操の先生は、子ども達にとって太陽のような存在です。

13:30 移動・指導準備

[移動の場合]
移動は、勤務時間内となりますので、社内グループでのやり取りや体験者のメール対応などを行います。

その他の時間は、読書・音楽鑑賞・スポーツ指導の研鑽、仮眠など、自由に時間を使うことができます。

移動時間は、無駄な様に見えますが、自己成長や気分をリフレッシュできる時間です。自分の時間を豊かなものにしでいきたいですね!

19:00 清掃・片付け

使用した道具の整理整頓、掃除、消毒作業をして終了です。翌日も気持ちよく子ども達や同僚が指導できる様に配慮します!

☆動くのが大好きな先生は、速やか作業を終わらせて、宙返りなどの練習を行うこともあります。

9:00

出勤・入園・指導準備

自宅から担当現場へ直行します。
時間(9:30~)の30分前に到着し、挨拶・打ち合わせを行います。
当日の指導種目の準備をし、子ども達が来るまで待機します。
☆午前に現場が無いシフトの場合は、1日8時間勤務になる時間に出社します。
例)退勤時間が19:30の場合は、出社は10:30。※昼休憩60分含む

9:30

正課体育指導

カリキュラムに則って、子ども達と楽しく触れ合いながら体育指導を行います。子どもの目線に立った言葉の選択やストーリー性のある指導方法で、子ども達の感性や運動能力を育んでいきます。体操の先生は、子ども達にとって太陽のような存在です。

12:00

申し送り・ランチ

指導後には園の先生方と簡単なフィードバックを行い、次回の指導内容を申し送ります。申し送り後に時間がある際は、子ども達と一緒に給食を食べることもありますよ!通常、昼食は次の現場への移動の間にとります。お弁当派(自前)・外食派など色々です!

13:30

移動・指導準備

[移動の場合]
移動は、勤務時間内となりますので、社内グループでのやり取りや体験者のメール対応などを行います。
その他の時間は、読書・音楽鑑賞・スポーツ指導の研鑽、仮眠など、自由に時間を使うことができます。
移動時間は、無駄な様に見えますが、自己成長や気分をリフレッシュできる時間です。自分の時間を豊かなものにしでいきたいですね!

15:00

課外指導

[スポーツクラブ/トランポリンスクール]
・まずは、子ども達の出席カードに可愛いスタンプを押印します。※子ども達は、毎週どんなスタンプを押してもらえるかを楽しみにしています。
・年齢毎に分けられたクラスでレッスンを行います。
・各クラス終了後は、保護者の皆さまへ、本日行った種目のねらいやポイントを説明します。
☆指導だけでなく、「トランポリン」「ドッジボール」「鬼ごっこ」「ゲーム」などをして、子ども達と一緒に楽しみます。

19:00

清掃・片付け

使用した道具の整理整頓、掃除、消毒作業をして終了です。翌日も気持ちよく子ども達や同僚が指導できる様に配慮します!
☆動くのが大好きな先生は、速やか作業を終わらせて、宙返りなどの練習を行うこともあります。

19:30

帰宅

指導現場から直接帰宅します。
終了後に帰社する日もありますが、通常は、アプリで終了報告を入れて1日が終わります。
☆子どもの行動は予測不可能なので、1日1日がトライ&エラーの連続です。この積み重ねが、自身の大きな成長に繋がります。

社員インタビュー

瀬端 琴美
日本体育大学

  • 新卒採用
  • 若手社員
  • SA事業部
入社の決め手はなんですか?
子どもたちに体を動かすことの楽しさを伝えたい!という夢を叶えたかったからです。
どんな社風、働きやすい環境ですか?
風通しが良く温かい職場環境です!
KPの体操指導(ストーリーのある指導法)を見たときはどう思いましたか?
初めて見るジャンルの体操だったので素直にワクワクしました。実際に体操をしていた子どもたちのキラキラした目が今でも忘れられません!
今後の自身のキャリアイメージは?
SA事業部(スポーツアカデミー)として店舗を増やせるよう貢献していきたいです。
研修、教育に満足していますか?
1〜2ヶ月に1回のペースで研修があります。充実した内容のため非常に満足しています。
大変だったこと、乗り越えて成長できたことがあったら教えて下さい。
1年目から店舗のメイン指導を担当したことです。充実した内容、楽しい体操を提供するために多くの先輩に相談をしました。試行錯誤しながら取り組んだことで、より良い指導ができるようになったと成長を感じました。
上司からのサポートやフィードバックの体制はどうですか?
不安や疑問があった際はいつでも誰でも相談に乗って下さいます。また、丁寧にフィードバックをして下さるので、自信を持って指導をすることができます。
チャレンジして良かったことがあれば教えてください。
SNS事業に挑戦したことです。 多くの方からSNS見ましたと嬉しい声を頂きました。また、この経験は自身の技術力や指導力の向上に繋がりました。
今後はどんなことにチャレンジしたいですか?
エアトランポリンの楽しさをより多くの人に伝えたいという思いから、地域密着型のイベントに参加したいです!

川島 萌花
東京リゾート&スポーツ専門学校

  • 新卒採用
  • 若手社員
  • SA事業部
入社の決め手はなんですか?
幼稚園等での指導と店舗での指導の両方を行っている事と、1年目から正課指導を担当するのでより早く現場で活躍出来る事が決め手で入社しました。
どんなスタッフが多いですか?
いつも明るく、子ども達の「楽しい」を引き出すプロだと思います!また、どんな相談にも細かく丁寧に答えて下さる先生が多いです。
KPの体操指導(ストーリーのある指導法)を見たときはどう思いましたか?
運動の楽しさを伝えたくてこの業界を目指したのでこの指導方法なら運動が苦手な子でも楽しく体を動かす事が出来ると思い、とても魅力的だと感じました。
リーダーや上司からのサポートやフィードバックについてどう感じていますか?
実際に指導をして分からない事があってもすぐに上司の方に相談出来るため、常に不安が解消された状態で次の指導を行えます!
どんな社風ですか?
先輩後輩関係なくとても仲が良いです。若手にも沢山声をかけて下さるので、自分から話しかけるのが苦手でも楽しくコミュニケーションが取れると思います!
子どもだけでなく、園長先生、保護者など、様々な方々とコミュニケーションを取る仕事ですが、特に意識していることは何ですか?
社会人としての振る舞い方はもちろん、お話する相手の方からも吸収して学ぶ事を意識しています。
今後はどんなことにチャレンジしたいですか?
課外指導を担当し、子ども達も保護者様も小学校6年生まで続けたくなる様な教室作りが出来るように沢山経験を積んで成長していきたいです。

山本翔太
国士館大学

  • 新卒採用
  • 中堅社員4年~10年目
  • 幼保事業部
入社の決め手は?
サッカーの楽しさを子ども達に伝えたいと思いが強く、それを実現できるキッズパワーを選びました。
仕事と家庭のワークライフバランスがうまくいく秘訣は何ですか?
一番は時間で区切ることを意識していますね。特に帰宅後や休みの日には仕事はせず、家族のために時間を使うようにしています。私は、会社からPCを支給していただいているので、スキマ時間を使って効率よく仕事に取り組んでいます。時々焦って仕事をしている時もありますが…(笑)
後輩育成で大切にしていることや配慮していることはありますか?
まずは後輩がどんな課題を抱え、どの様な考えを持っているのかをよく話を聞くようにしています。又、ポジティブな言葉を選択し、自分の良さを発揮していけるようアドバイスしています
当社の強みは何ですか?
独自のカリキュラムの面白さや発想の豊かさです。親という立場になって子どもの発育や発達についての知識が高まっていく中で、当社の楽しいカリキュラムの中に運動効果の裏付けがあることを深く理解できるようになりました。
キャリアアップ面談などはありますか?
上司や社長との面談があり、面談シートを使って自己成長を定期的に確認する機会があります。その中で自分の課題やキャリアアップに必要なアドイスをいただけます。肯定的な面談なので自分自身の成長に繋げることができています。
今後チャレンジしたいことはありますか?
子ども、ご両親、おじいちゃんおばあちゃん、地域の人までもが集まり、キッチンカーなども呼んで、キッズパワーをいっぱい体感して貰えるビッグイベントを企画します。

吉岡知紘
順天堂大学

  • アスリート採用
  • 中堅社員4年~10年目
  • SA事業部
入社の決め手は?
社員の人柄の良さや、週休2日制でオンとオフの切り替えが出来るところです。
以前はどんな競技を専攻していたのですか?
幼少の頃から体操競技を続け、プロアスリートとして世界大会などにも出場しオリンピック出場を目指していました。
キッズパワーの体操は、競技種目ではありませんが、指導する中でギャップや難しさを感じたことはありますか??
さほどギャップは感じなかったです。ただ、園児などの低年齢児に指導する際は、理解力がまだ乏しいので、その子に合わせた声掛けを選択しなければ伝わらないので、当初は苦戦しました。
今後のキャリアイメージを教えてください。
指導者のスキルアップ、会社のスケールアップに貢献していていきます。
入社してどんな所が成長できましたか?
園長先生や保護者などと会話する機会が多く、社会人としての会話力や対応力など、様々な場面においての立ち振る舞いが身に付きました。
幼児体育業界の楽しさとは?
子ども達は、私の行動に対して素直な反応をします。面白い事をすれば最高な笑顔で「もう1回やって!」と喜んでくれます。でも、逆につまらないと微妙な表情で「つまんなーい!」と反応します。だから面白いことや楽しいことを子ども達に提供できるように常に準備をしています。その事で子ども達は私の事を好きになってくれるので、とても嬉しいです。又、苦手な事を達成できた時に一緒になって喜びあえる事が最高のやりがいです。

奥住 源
拓殖大学
東京スポーツ・レクリエーション専門学校

  • 中途採用
  • ベテラン社員 10年目以上
  • KIDSPOWER.SC監督
転職した決め手を教えてください。
子どもに携わる仕事に就きたい。サッカーの指導者になりたいという想いから転職を決めました。
以前はどんな仕事していたのですか?
高校の非常勤講師として勤務していました。子どもの頃から学校の先生になることが夢だったので充実していました。ただ、部活動の指導など多忙を極める中で非常勤講師という安定しない状況に懸念を抱いていました。
キッズパワーはどんな会社ですか?
当社は大手企業とは違い、代表や上司との距離感が近く、若手の時期でも「個人の熱い想い」や「新しい発想」を認めてくれる会社です。
会社の成長をどの様に感じていますか?
入社当初は、ほぼ全員が20代で独身の社員がほとんどでしたが、今では多くの中堅以上の社員が家庭を持っており、安心して家庭が持てる会社に成長することができました。
当社の強みは何ですか?
とにかく子ども達が輝くカリキュラムの創作、教室運営に情熱を注いている所です。
体操とサッカーの両方を教えることで、どんな自己成長がありましたか?
体操とサッカーの指導というより、2歳~小学校高学年の子ども達の指導に携われたことで、幅広い年代に適したコミュニケーションの取り方が見つきました。また、成長過程をまじかで見ることがでできたので発達段階に応じた知識も深まり、子育てに活かせています。
自分のキャリアップをどの様に考えていますか?
サッカー部門・幼児体育部門のスペシャリストとして子ども達に貢献し、また、若手社員の育成を促進しながら会社の発展にも寄与していきたいです。
今後はどんなことにチャレンジしたいですか?
弊社の サッカー部門が、日本全国に轟くような存在へと発展していくチャレンジをしていきたいです。

Pick Up

グローバル採用

パトリック・パルシェブスキ

  • グローバル採用
  • 若手社員 1~3年目
  • スポーツアカデミー事業部
入社の決め手は?
What made you decide to join Kids Power?
Being a new resident in Japan, it seemed like a good chance to improve my language skills while utilizing my already established experience in teaching gymnastics
日本に住み始めたばかりなので、体操を教えてきた経験を活かしながら、語学力を向上させる良い機会だと思いました。
以前はどんな職業に就いていましたか?
②What kind of work did you do before joining the company?
I have worked as a gymnastics coach for 14 years now. I also taught things like flying trapeze and circus arts, so I’ve worked mostly in a physical field.
体操のコーチとして14年間働いていました。また、主には空中ブランコやサーカスの演技指導など、運動分野で働いていました。
今のやりがいは何ですか?
③What do you find most rewarding about your work?
I enjoy seeing the eyes light up of children and adults alike, that previously thought that they couldn’t do something and then find out that they are able to do it, because of my assistance.
子どもも大人も、以前はできないと思っていたことが、自分の力でできるようになったと気づく瞬間を見るのが楽しいです。
会社のサポート体制はどうですか?
How is the company’s support system for you?
I’m happy that I can always message or call any of my supervisors and they will always support me or answer my questions, whether it’s language or curriculum based.
上司にいつでもチャットや電話でコミニケーションが取れ、言語やカリキュラムに関係なく、常にサポートしてくれたり、質問に答えてくれるのが嬉しいです。
どんな社風ですか?
What kind of people are there in Kids Power?
All sorts, younger and older than me. Those that are skilled in many different ways that are foreign to me. I’m happy that I can see and learn from a lot of different people here.
個性的な年下や年上の人たちがいます。彼らは外国人の私の知らない様々な熟練したスキルを持っています。私はここでたくさん様々な人達と出会い学べる事が嬉しいです。
会員様とのコミュニケーションについて、意識していることはありますか?
Is there anything you are conscious of when communicating with members and parents?
I have to always be conscious of what I say, since Japanese is not my first language. So it can be nerve wracking to know what to say, but I always want people to understand that even if I make a mistake, my fun, yet serious way of teaching is something that can be enjoyed by everyone.
日本語は母国語ではないので、常に意識して話さなければいけません。ですから、何を話せば良いか悩むこともありますが、たとえ間違えても、楽しく真剣に指導すれば、誰にでも楽しんで貰えるということを、みんなに理解して貰いたいです。
日本に来て働きたい未来の仲間へのメッセージ
Message to future colleagues who want to come and work in Japan
This is a great chance to improve in your language learning, teaching experience, and to learn what a Japanese company is like
語学学習や指導経験を向上させ、日本企業を知る絶好のチャンスです。

若手ホープ

水野 航希
西武台高校

  • 中途採用
  • 若手社員
  • 幼保事業部
転職した決め手を教えて下さい。
埼玉県内の強いクラブチームの活動に興味があったことがきっかけで、他県の全国レベルのチームと対戦が数多くこなせることや会社の経営理念と私の考えで重なる点が多かったことです。
以前はどんな仕事をしていましたか、当社で実際働いてみてどうですか?
平日に電気工事の現場監督をしながら休日に地元のクラブチームで指導をしていました。実際に働いてみて週休2日のおかげで仕事以外のことに考える時間を作ることができています。これまで四六時中仕事に熱中してきた分、視野が狭くなり、普段見つけることができなかった面白いことに目が行くようになり本気で仕事に打ち込みながら人生の幅を広げて行くことができています。
自身の成長と若手社員の育成の両立をどの様に考えていますか?
両立と捉えると言葉にするのが難しいですが、実力のある魅力的な人間になることで慕わられる存在になれると思っています。アドバイスを求められた際には「どうすれば子ども達により良い影響を与えられるか?」を基準に、一緒に考えるようにしています。
サッカー専門ですが体操指導の楽しいことと大変なことを教えて下さい。
楽しいことは、子ども達の成長に関われることや、自分が指導に携わる中で、〝子ども達の目が輝く瞬間〟に担任の先生や保護者の表情が明るくなっていくことで、自分の『存在意義』を実感できることです。大変なことは、集中と解放のバランスを取る難しさです。楽し過ぎると解放しすぎて怪我のリスク高まり、真剣な空気間で集中し過ぎると楽しさが欠けてしまうので、常に子ども達の表情に気をかけています。
自身のキャリアイメージを教えて下さい。
人を強くできる存在になりたいと思っています。若手の育成がサービスの向上へ繋がるので、若手社員の育成に積極的に携わっていきたいです。

研修制度について

第一に考え、あらゆる研修内容に取り組んでいます。

〝世界一楽しい教室を作る〟というビジョンのもと、1年を通して新入社員の育成に取り組んでいます。
様々な研修制度を通して、新入社員一人ひとりが、各教室で自分の存在意義を発揮し、社会で必要とされる人材に成長できるよう育成していきます。

01

内定者研修

【アルバイト研修】
入社が内定した方を対象に、4月から正社員にて力を発揮できるよう【内定アルバイト】を実施し、子ども達への 接し方・運動補助の仕方を先輩スタッフよりレクチャーし、運営方法を学びます。

02

新入社員研修

内定後、月に1度社会人としての基本スキル及び、体育講師としての振る舞いを学びます。
一般的な企業とは異なり、コミュニケーションの場にておいては、「赤ちゃん~大人」に寄り添った適切な言葉を選択できるように学びます。 3月末の指導研修会では、先輩指導者からフィードバックをもらい、指導方法(安全面、表現力、補助、技術)を学びます

03

ツーマンセル支援

入社1~3年目の育成制度で、先輩スタッフがツーマンセル(ペア)になり、若手社員をサポートします。具体的には、当社社員に必要な姿勢、知識、指導スキルを学び、又、日常業務における課題の抽出と解決、目標設定などを行います。 当社5指針のもと社会人としての基本スキルを身につけていきます。

04

指導力向上研修

学期ごとにスキルアップ研修を行います。 主には、運動補助、運動会種目の指導方法、クラブ運営のオペレーション、などのスキル向上を図ります。又、先輩社員のレクチャーを見て振り返りをしたり、疑問点を解決したり、新しい知識も深めます。更には、社員の積極的な交流の中で、一致団結し、社員の結束力を高めます。

05

1on1面談

1年に2回行います。面談シートに基づき、社員と会社が目指す方向性のギャップを確認し、軌道修正します。 自分の目指す方向性や目標を再認識することが、次のステップへと成長するきっかけとなります。

06

経営計画発表会

毎年期首(9月)に経営計画発表会を開催し、当社のミッション、ビジョン、バリューを確認します。又、当社が目指す方向性、短期目標、長期目標を認識し、個々の目標を宣言します。発表会後は、和気あいあいと懇親会を楽しみます。

07

ビデオ研修

自分の指導現場を撮影し、先輩社員にアドバイスを求めます。技術指導はもちろん、子ども達がワクワクする表表現方法等のバリエーションを増やしていきます。

08

希望型研修

理想とする先輩社員の指導に現場に帯同し、身に付けたい指導スキルを直接学ぶことができます。個性豊かな先輩社員の指導を見ることで、新しい発見や気づきを得ることができます。

09

マネジメント研修

一連の社内業務が遂行できる社員を対象に、マネジメントの基礎研修を行います。 店舗運営に関わる顧客管理方法や指導カリキュラムの立案。生産性を向上させる理論を学び、ストアマネージャーとしてのスキルを身に着けていきます。

10

リーダー育成研修

DMT(ドリームミーティング) 役職者や幹部候補生(若手)が、会社や社員が目指す「夢や目標の達成」に向けて様々な知識を社長から学びます。経営に纏わる知識やマーケティング理論を学び、PDCAサイクルを回していきます。