ライフワークマネジメント
社員一人ひとりが自分の時間をマネジメントし、豊かなライフスタイルを描いていけるように工夫しています。
3年前から働き方改革に取り組み始めました。
今後も自分たちの理想の働き方の実現に向かって、改革を推し進めていきます。
- 直行直帰
- 基本は自宅から担当現場までの直行直帰です。会社に出勤するのは1か月に１回の全体ミーティングや担当現場が休講の時です。
- オンラインMTGの導入
- 基本グループミーティングや各種打ち合わせは、ビデオ通話等で行います。対面で行う方が効率的な場合は、直接会って打ち合わせを行います。
- チャットワークの導入
- コミュニケーションツールを導入し、「個人単位」「グループ単位」「プロジェクト単位」「業務単位」で進捗状況やデータの管理などをし、効率化を図っています。
- VPNを導入
- 会社のサーバーにアクセスできるシステムを導入しているため、担当現場や自宅でも事務作業をすることができます。会社に戻る時間を削減しています。
- 変形労働時間制を導入
- 週単位で社員の労働時間を管理し、生産性向上を目指します。残業をよしとしない社風です。
- 有給休暇取得を推奨
- 担当が決まっている職種なので、運動会など外せない行事もあります。しかし、休める時期には、気軽に休める環境を作っています。
万一の体調不良などで欠勤扱いにならないように、入社してからすぐに有給が付与されます。 - 5日以上の長期休暇取得
- お盆や年末年始は、5日以上の長期休暇が取れるようにスケジューリングしています。
- アフターMTG
- 定期的に食事会を開催して、コミュニケーションを深めています。